TMS – PRÉVENTION – SANTÉ – MARQUE EMPLOYEUR – RPS
Nos valeurs
Elles rendent chacun de vos projets vivants
Respect
Nous mettons un point d’honneur à respecter l’intégrité de vos collaborateurs dans chacune de nos actions.
Coopération
Nous travaillons main dans la main avec nos clients. Les projets que nous mettons en place émanent d’échanges et de réflexions communes.
Engagement
Nous nous engageons à personnaliser chacun de vos projets pour vous donner entière satisfaction.
Notre mission
Faire rimer bien-être avec productivité
Chez Umaniz, nous nous engageons résolument à préserver le capital santé de nos salariés, une mission que nous considérons comme primordiale.
Nous œuvrons activement pour renforcer la marque employeur des entreprises, en créant un climat de bien-être et en favorisant la cohésion d’équipe. Nous croyons fermement que ces éléments sont cruciaux pour attirer et retenir les talents, en particulier ceux de la génération Z, et pour réduire le turn-over et l’absentéisme.
En mettant l’accent sur le bien-être et la satisfaction au travail, nous visons à minimiser les risques de maladies professionnelles et à promouvoir un environnement de travail sain et harmonieux. De plus, nous nous efforçons de résoudre les petits maux et inconforts du quotidien professionnel, ou ‘bobologie’, pour assurer le confort et le bonheur de vos employés.
En cultivant un environnement de travail positif et inclusif, nous aspirons à construire des équipes solides et unies, capables de collaborer efficacement pour atteindre l’excellence.
Notre Vision
Le bien-être au travail
Une thématique incontournable et centrale dans le monde professionnel contemporain. Il s’agit d’une dimension essentielle qui transcende la simple nécessité de subvenir à ses besoins et devient un vecteur d’épanouissement et de réalisation de soi.
Evolution des attentes des salariés
Dans le contexte actuel, les salariés aspirent à bien plus qu’un salaire. Ils attendent de l’entreprise qu’elle agisse sur divers aspects tels que la santé, la sécurité, l’intérêt et la rémunération du travail, la lutte contre le stress, l’ergonomie, l’environnement de travail, ainsi que les relations interpersonnelles entre collègues et avec la hiérarchie.
Les nouvelles générations
La génération Z, en particulier, présente des attentes et des exigences complexes et diversifiées. Passionnés et déterminés, ces jeunes professionnels recherchent des entreprises qui leur ressemblent et répondent à leurs multiples attentes. La qualité de vie au travail est une préoccupation récurrente et primordiale pour eux.
Une étude d’IPSOS en mars 2021 intitulée “Talents : ce qu’ils attendent de l’emploi” révèle que 86% des jeunes talents privilégient une entreprise offrant une bonne ambiance et un climat favorable au bien-être.
Nos offres à 360°
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